單騎勇者棒球狂 瘋狂傳奇編輯人

我常常從事田野調查與編輯工作，做了許多採訪，知道記者在做什麼。（2015年5月攝於淡水青島武舘，採訪林昌湘舘長）

記者到底出了什麼問題

人渣文本 - 周偉航 部落格作家

最近幾年，記者飽受社會大眾的嘲笑。媒體的誇張表現方式、記者的失智言行，在網路上以搞笑大總匯的形式流傳，多數人對新聞品質大搖其頭，甚或有「小時不讀書，長大當記者」的說法。

我是記者帶出道的，這十幾年來也一直與新聞媒體互動，而曾經教過的學生中，亦有不少人剛成為新聞界的生力軍。因此總有很多人問我：「現在的記者到底出了什麼問題？」甚至也有媒體人對我表示相同的疑惑。

我認為「新聞媒體真有一些問題，但不能全推給『記者』」，因為他們只是最基層的勞動力，如果媒體表現不佳，那就該從頭到腳好好檢視一番，才能知道問題出在哪。

純就「記者表現不佳」的部份，我認為有以下的幾個原因，不論是新聞圈內外的人，都應該好好思考怎麼解決這些問題。

第一個問題是錢太少。

俗話說「重賞之下必有勇夫」，同樣的，月付三萬，當然就只有草包。基層記者的起薪太低，勞務太多，你就不容易找到人才。就算有人才願意跳下來試著努力改善環境，可是長期低薪，也會有忍受不了的一天。

概念、技術成熟的記者一有機會就跳槽到更好賺的業別，那基層記者就漸漸「免洗化」，出包的機率就大增了。

再來就是新媒體誕生，記者出包馬上會被傳閱、嘲笑。

過去有沒有爛記者做爛新聞？當然也是有的。只是他們做爛了，頂多媒體主管自己罵一罵，觀眾讀者看到笑一笑，就算了。

但新媒體出現，記者做失敗的東西，就會「蠢事恆久遠，一篇永流傳」，被人拍照、截圖，三秒內上傳臉書嘲笑，一笑十年。

雖然記者相對不堪，但這也是種強力的民間媒體監督機制，我認為也算是個正面發展，更能促使記者注意自己的報導缺失。當然，這種過程也會讓人「感覺」記者素質變差。

第三個狀況也和新媒體有關。為了因應即時新聞要求，記者的勞動量增加，時間壓力大，產品當然就難保有穩定的品質。

新媒體時代之前的記者，有些是悠閒跑跑場，抓公關的文字檔改一改，就發稿下班去也。新媒體出現後，各組記者都有即時新聞的壓力，甚至聽聞有媒體要求記者一個月要發60篇以上的即時。

即時新聞往往是搶在事件發生後的半小時內發稿，因此常漏誤百出、錯字連篇，也可能完全抓錯內容要旨。這代表媒體應該投入更多的後臺編校人力，但在傳統媒體普遍虧錢，新媒體部門力求「摳死當」的狀況下，短期內無法改善，只能放著讓它爛。

最後一個狀況是多數閱聽人不知道的，就是媒體裡的新分工方式。

現在不論電視臺或報紙，都有大量網路新聞編輯，他們不算是傳統意義的記者，也可能沒有受過完整的新聞教育或訓練，就直接投入網路新聞的抄寫、轉錄、編譯工作，而他們的「作品」又和其他記者的「新聞」放在同個平臺上展示，因此有些「小編」的失敗「作品」，就會被誤認是記者的不佳表現。

這對真正的線上記者不公平，當然，如何改善小編的品質，又是另外一個急需解決的問題。

整體來看，你所看到的搞笑記者表現，其成因多數都可歸類於以上四者之一。臺灣媒體看起來「亂」，是因為正處在轉型最劇烈的時期，「新聞媒體」與「提供資訊的平臺」之間的界線會越來越模糊，從業者要找到最適合的定位與倫理、技術準則，仍需一段時間的磨合期。

不經歷這段過程，臺灣媒體素質就無法真正的提升，但在這過程中，也必然會有光怪陸離的事情發生。你當然可以選擇繼續嘲笑記者，不過天下大亂，就是凡人翻身上馬的機會，你不妨想想，在一個人人都可能是記者的將來，你能夠做些什麼讓自己更有影響力，也讓臺灣更好。

其實臺灣每個行業都一樣啊！只是我們每天要接觸媒體，所以老是會看到媒體鬧出的笑話。

我不是記者，但工作內容常常會做到記者的工作，寫報導與新聞稿是需要時間與校訂的。如果像文中所說，基層記者薪水低工作量又大，即時報導還只有半小時能寫稿，在保住飯碗的情況下，我去做這工作也會讓文稿錯誤百出，只能先求有內容，而完全沒時間去考證與校對。

而奇怪或不適合的爛標題及敘述，有時是主管或高層的意思，而非記者本身的觀點。這些殺人標題或莫名其妙的敘述，決定內容的主管與社會大眾各要負一半的責任，因為大家愛看聳動的敘述，主管為迎合觀眾口味，就無視職業道德亂寫一通。

此文作者認為這時是轉型期，過了問題就會改善，實際上我認為並不會改善，因為最根本的問題並沒有解決。老闆愛炒短線、壓榨員工；主管缺乏職業道德，跟著老闆壓榨員工；基層記者被壓榨，低薪工時長工作量又大，也因為低薪所以素質不佳，留不住人才。我們即使有再先進的媒體設備與成熟的資訊平臺，也會因為這些來亂的人，環境不會得到改善。

我也會常常揪出新聞的錯誤與可笑之處，可我能體諒他們的難處。結構問題導致媒體業爛到不行，我們該指責那些擺爛的高層，而不是針對記者。