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我不喜歡當兵，但真的要當時我也會把本分做好（攝於2009年10月，新訓第一次懇親）

女兵熱 晉用率擬增逾10％

中時電子報 – 2013年8月21日 上午5：30

中國時報【呂昭隆╱臺北報導】

儘管國軍募兵效果不理想，但女性報考志願役人數卻熱到破表，因此，國防部資源規劃司副司長白捷隆少將昨天說，國軍女性官兵的比率將從目前的7.6％，在年底增加到8.2％以上，反觀各國都在14～15％，國軍不排除繼續增加女性晉用比率到10％以上。

據了解，去年女兵招募800名缺額，卻有高達5千多人來報名，軍方最後只好增額錄取至900名。

今年募兵仍延續去年女熱男冷的現象，以前4梯次招募統計，共募2,464人，其中1,116位是女性，男性只募到1,348人。

軍方將領表示，女性之所以樂於從軍，主要誘因是待遇不錯，一般報考者多為高中職畢業，若在社會找工作，不到2萬元，而一旦考取，待遇含加給約3萬元，算是不錯的工作，而且女兵心較安定，在軍中一段時間後都會再考士官與軍官，待遇與前途更有保障。

軍方高層不諱言，國軍過去對女性員額不超過8%的設限，實在太保守，超過10％較合理，而且前國防部長高華柱亦曾在立院承諾過。據透露，目前軍中女性人數約1萬5千人，若提高到總兵力10％以上，粗估可增加5千～1萬個女性從軍機會。

軍中女兵目前多派遣於後勤單位，如果增加女兵至戰鬥單位，有些裝備和設施必須改裝，如海軍軍艦官廳只有一間廁所，若要讓女性上艦服役就要調整。

國防部昨天公布新國軍招募數字，據國軍人才招募中心主任胡仲適上校表示，去年目標招募15,311名兵力，獲得11,069人，獲得率72％，尚缺4,000員；而今年目標招募28,531人，目前已舉辦5梯次考試，招募達4,290人。

由於招募效果不理想，白捷隆表示，國防部已採取增加報考梯次、延長報名時間、放寬甄選條件、擴大女性進用員額等，增加招募人力來源等措施因應，他還說，兵役制度重大變革需要轉型期，法國轉型為募兵制花6年時間，我們才1年多。

與國外相較，女兵的晉用比例是可以提高，但我認為有更重要的問題需要解決。

1、不可否認，男性天生的生理條件比較適合從軍，因此若能有足夠的男性從軍，其實是可以不需要提升女性晉用率的。為什麼臺灣男性不願意從軍？看看軍隊內部的各種條件就知道了。

先從臺灣男性的觀點來看，當過兵的人都很了解目前國軍內部到底是什麼狀態。像我這種不怕被操體能，身體也很健壯的人，也完全不想當兵，除了不自由是一項很重要的因素外，太多不合理的規定與要求是另一個原因。

或許我待的單位是屬於後勤，因此對軍人戰技的要求較不重視，但荒廢的程度實在是遠超過我所能接受的。三項體能（三千跑步、仰臥起坐、伏地挺身）每月體測無法通過的人占大多數，甚至志願役也是如此，完全無法給義務役做個示範，但是標準已經相當低，只要有練就能達到，這讓人覺得非常誇張。

因為不要求戰技與體能，於是只能要求其他一堆阿里不達的項目，內務櫃的物品擺放要一致、無關緊要的服裝儀容瑕疵、派掃要非常乾淨，要求這些對軍人的本職學能到底有什麼幫助？該要求的不嚴加看管，沒必要的管一大堆，然後還需要作假數據上報以通過考核，這到底是什麼樣的一個腐敗組織？

而且我待的單位在軍隊中最核心的地方，即使是後勤單位，搞成這樣也非常難以理解。

再從社會觀感來看，很多人認為軍隊是脫離社會的另一個世界，在軍隊待久了會無法適應原來的社會，而且「好男不當兵」的觀念在臺灣根深柢固。

臺灣和平太久了，而軍隊在和平時就是沒有用的組織，在缺乏外力刺激下，軍隊的腐敗也是正常現象。不過國軍的腐敗實在是很厲害，感覺就是完全不把對岸當作敵人。

2、為什麼男性不願意從軍，女性的意願卻比較高？我個人覺得有幾個原因。

首先，女性沒有服兵役的義務，原則上女性只要不想從軍，就不會當兵。沒當過兵，當然不知道內部情況，也無法想像裡面好不好，只看到相對比較高的薪水與較好的待遇，自然想試試看。

其次，軍中對女性的要求較低。體測合格標準比較低，通常擔任後勤，不用站夜哨，軍中男性多所以女性比較受歡迎，這幾項是最明顯女性當兵的「好康」之處。既然當兵相對輕鬆，有意願入伍的女性自然較多。

第三，社會觀感也有影響。既然好男不當兵，因為男人應該有更好的出路，社會對於女性的事業成就較不重視，所以女性去從事「當兵」這種被社會認為較無成就的職業，受到的阻力自然也比較小。

我的摯友政弘，從小就是個喜歡操體能的軍事迷，但他爸堅決反對他去讀軍校，認為他有更好的未來，所以現在不是個軍人而是工程師。這就是一個很明顯的例子。

3、我還是堅持一個觀點：對軍人的要求只有軍人的標準，而沒有男女兵、義務役與志願役的標準差別。

戰爭沒有「女性保障名額」，也不會有「老弱殘兵優惠」，更沒有看你領多少錢決定賞你多少子彈的荒謬現象，在戰場上，所有人都是「軍人」。

作戰，是軍隊最基本的能力，身為軍人，作戰能力的標準應該是以單位來論定，而且也要有最低的合理限度。三千公尺15分，兩分鐘仰臥起坐、伏地挺身50下都有問題的人，他（她）上戰場能做什麼？連逃命都逃不了。

別說我這種觀點是歧視女性，一開始就明說了，男性生理條件本來就比較適合從軍，也不只軍隊，只要是吃體力的工作，男性本來就比較適合。如果女性在體能上能夠達到與男性相同的標準，她當然也適合從軍，或做這類需要體力的職業。

我當兵時只是個義務役小兵，但體測每個月都合格，而且是超出合格標準很多。我在軍中依然是每天練體能，還特地安排不同的菜單訓練自己，體測時更以志願役的標準在做，因為其他標準都不是我認為的「軍人」標準。

4、在國軍對軍人作「該做的要求」，給予足夠的裝備與訓練下，提升軍人的待遇我認為很合理。

只要士兵作戰能力足夠，也具備負責任的保家衛國熱忱，就算是二兵月領五萬，20年退伍有終生俸我都覺得合理，而這種素質的軍隊，我相信對岸也絕不敢輕舉妄動。

但是目前除了少數單位與特種部隊以外，我實在看不出來國軍有什麼理由可以領納稅人的錢。如果這種狀況不改善，要順利的轉變成募兵制根本是痴人說夢，不如拿這些經費去請外籍傭兵得了。

外籍傭兵雖然只看錢辦事，但至少錢給的夠多，我們就能擁有足夠的作戰能力，這非常現實。

國軍改為募兵制，合理；女兵晉用率增加，合理。但軍中不合理的事情太多，如果不剷除這些狗屁倒灶的事情，前面的那些合理只會變成不合理。

募兵制花這麼多錢，募到一票缺乏作戰能力的兵；現階段晉用女兵比例增加，只會讓男性士兵更覺得待遇不公平。請搞清楚真正的問題在哪吧！