單騎勇者棒球狂 瘋狂傳奇編輯人

職棒26年總冠軍賽第五戰，在幾乎無關勝負的情況下，還要象迷喊「陳金鋒」，桃猿才願意讓鋒哥上場代打，這到底是怎樣？（攝於2015年10月）

中職／四球團只重視換血 看不見老將價值

2016-01-13 09:52

2016球季對於中華職棒的老球迷來說，是一個感傷的球季。首先是臺灣棒壇一代名將陳金鋒日前宣告將於本季後卸下戰袍，結束傳奇的球員生涯。而寫下無數中職紀錄的明星強打張泰山，因為與統一球團理念不合選擇離隊，但至今無球可打選手生涯告急，無緣為中職立下300轟障礙。從這兩個例子可知目前中職球團經營模式，仍舊無法跳脫出過去26年來的運作方針，無法看到在棒球場上應該被珍惜的「老將價值」。

中職雖然近年來不斷修正制度，許多球團也認真且用心的經營比賽氛圍，吸引不少球迷回籠，再創職棒高峰十分值得嘉許。然而當球團用各種花招來討好球迷時，回歸職棒基本面，對於自身球員的培養與替換，特別是在面對職業生涯接近尾聲的老將去留問題上，球團整體經營思維卻很難反應現今世代的潮流。

事實上近幾年不論是美、日職都有「名將退休」潮，從大聯盟的洋基四核心李維拉（Mariano Rivera）、基特（Derek Jeter），派提特（Andy Pettitte），再到本季退役的雙城明星外野手杭特（Torii Hunter）和巨人名投哈德森（Tim Hudson），最後看到日職的小笠原道大、和田一浩、山本昌、谷繁元信等，都是在美日球壇內大腕級球員。儘管多數球員在生涯末期對於球團的實質貢獻度並不高，但在球員休息室內所產生的化學效應卻是數據無法量化的。

職業運動場上汰換不符合戰力的球員提升競爭力，原本就是必須經歷的過程，畢竟在實力至上的職棒場上，成績就代表了一切。可是中職球團對於處理待退球員甚至一代名將的方式，還有一大段路要走。

這幾年中職在開放季中選秀之後出現一股換血潮，加速了中職球團世代交替的速度。後起之秀源源不絕的加入中職，並為球團屢創佳績，確實創造不少話題與效應。但是這些年輕又便宜的即戰力入團後，卻壓縮到隊上薪水屬中產階級的球員與資深老將的出賽空間，新秀衝擊下導致這些球員最後不是大幅減薪，就是慘遭球團釋出。

在實力至上的職業運動裡，沒有實質成績的球員確實很難立足，但中職球團卻是把這項最高指導原則錯誤詮釋，讓球員們只要時間到了就用冰凍的方式自然淘汰，當然很難於資方獨大的市場內為自身爭取談判空間。

舉例來說，中職對於年資較高的球員有一定的「釋出」模式，老將們幾乎都是以沒有出場空間的理由遭到球團釋出，除非其他三支球團急需填補該位置的漏洞，很少有球員能尋得職棒第二春。至於原本就屬於明星級的球員，往往都是在球團的「安排」之下，先由選手轉任為教練，接著幾個球季後就以教練團改組為名，使該名球員從球團名單內消失，這已經算是仁至義盡的處理方式。最糟糕的處理方式當然是過去統一的「三寶事件」，無預警釋出資深老將引發球迷反彈。

從2015球季結束後中職的釋出名單，再到陳金鋒含淚宣告即將引退以及張泰山無球可打等現象來看，中職對於資深老將的定位還是取決於數據、年齡與薪資為基準。雖然十分符合職業棒球的生存鐵律，但在球迷眼裡這樣的做法卻少了人情味。因為這些曾經為臺灣棒壇奮鬥過的老將雖然實力今非昔比，但也非老邁無能，然而在中職始終是資方為大的環境下，未來明星級老將被迫選擇退出的情況只會層出不窮，球迷也很難看到如大聯盟和日職不少動人的引退故事。

像是不愛花大錢的馬林魚都願意簽下身手退化的鈴木一朗，要幫助他完成美職3000安，作為歷史紀錄的見證者。反觀中職張泰山的3000安與300轟的偉大紀錄就要斷送在墨守成規的中職主事者手中，身為棒球迷的你，如何能不生氣？

這種做法大家都很熟悉啊……臺灣不只職業運動，公司企業也都是這樣幹的。有經驗的老將因為薪水比較高，肝也沒那麼新鮮，為了節省人事成本，老闆往往想盡理由砍老人補新人進來，反正工作只要有達到標準就好，何必做好做滿做到完美？老將提攜後進的化學效應與行銷話題，資方總是視而不見，只把實力跟戰績放在前面。

當然，職業運動一定要講求實力跟戰績，但別忘了行銷話題也是重要的層面，畢竟光戰績好不見得能賺錢，不然多年A級的某dororo球隊為什麼始終不賺錢，球迷也多不起來？鋒哥的地位不需要我多說，數據也證明只要給他穩定的上場機會，就能有水準之上的表現，但桃猿球團這兩年對鋒哥做了什麼？同理可證，泰山明明就還能打結果被冰了一整年，去年也沒給完整的上場機會就說他不行，因為要換血，我覺得該換的是球團高層的腦袋吧！

不會行銷、不尊重老將與紀錄就大方承認，我還比較看得起。